根据市委统一部署和市委巡察工作领导小组安排，2025年3月24日至5月23日，市委第三巡察组对市委老干部局开展了巡察。2025年7月14日，市委第三巡察组向市委老干部局反馈巡察情况。自收到反馈意见以来，市委老干部局高度重视，将巡察整改作为重要政治任务，以坚决的态度、有力的措施，推动各项整改举措落地落实，取得了阶段性成效。根据巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、坚决扛起巡察整改政治责任

一是压实整改责任，凝聚工作合力。及时召开专题会议，传达学习巡察反馈意见，研究部署整改工作。成立由主要领导任组长、班子成员任副组长、相关科室（单位）负责人为成员的巡察整改工作领导小组，先后召开领导班子会和专题调度会，研究推进巡察整改工作，协调解决重点难点问题。局主要领导履行“第一责任人”职责，常态化调度整改工作、听取进展汇报、加强督导检查；班子成员主动认领问题、牵头分管领域整改，构建起“一把手”负总责、班子成员分工负责、科室（单位）具体落实、全员参与的整改责任体系。

二是细化整改举措，狠抓落地见效。坚持“严”字当头、“实”字托底，研究制定《市委老干部局关于落实市委巡察反馈意见整改工作方案》，建立问题清单，明确责任领导、责任单位、整改举措和完成时限，确保所有问题按时保质整改到位。各责任领导切实履行牵头职责，带领分管科室（单位）以“钉钉子”精神，全力推动巡察反馈问题整改工作，实行清单化管理、销号式落实，对每一项问题的整改完成情况及佐证材料逐项审核、签字确认，逐一销号，切实做到巡察反馈问题件件有落实、条条有整改、事事有回音。

三是健全长效机制，巩固整改成果。坚持一手抓问题整改，一手抓制度完善，把立足当下与着眼长远相结合，把解决具体问题与建立长效机制结合起来，不断巩固和扩大巡察整改成果，做到“治标”与“治本”相结合。整改中针对工作中的薄弱环节和不足之处，举一反三研究制定科学、管用、长效的工作机制。通过健全工作机制、完善内部管理制度，推动整改成果制度化、长效化，以巡察整改促进老干部工作高质量发展、推动党员干部作风转变、助力全面从严治党向纵深发展。

二、认真推动整改任务落实

严格落实整改工作要求，进一步量化整改目标、强化整改措施、细化整改时限、实化整改任务，推动整改工作一项一项落实、不折不扣完成。

（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够到位，推进全市老干部工作高质量发展有差距

1.学习贯彻习近平总书记重要讲话和指示批示精神不够深入的问题

整改情况：一是强化理论学用贯通，严格落实“第一议题”制度，并提出贯彻落实意见。专题学习习近平总书记给“银龄行动”老年志愿者代表回信及“银发经济”等内容，并开展讨论交流。建立工作台账，加强对局领导班子会议议定事项的督促检查，确保落地见效。二是搭建老干部作用发挥平台，组建助力文化旅游攻坚行动老干部志愿服务队，举办全市银发人才文旅宣传推介活动，引导制造业攻坚志愿服务队等深入企业开展调研宣讲、技术指导等帮扶活动，加强中央、省、市级媒体宣传，上线“浔城银辉”小程序、成立银发人才志愿服务协会，搭建作用发挥平台，助力地方经济社会发展。三是补齐老年教育短板，通过问卷调查、召开座谈会等摸清学员多元需求，建立课程开发调研机制，制定《九江市老年大学学制课程体系制度（试行）》，完善“3+N”学制体系，加强教研协同和智慧教学设施建设，以多样教研活动提升教学质量。

2.推进老干部服务管理工作有弱项的问题

整改情况：一是强化精准暖心服务，建立“三联四知五访”工作机制，5名局领导、23名干部分组结对联系市直单位离休干部，持续开展节日慰问、困难帮扶离退休干部党员等活动；落实政府购买居家养老服务和家庭医生签约服务，精准对接老干部需求。二是健全离休干部动态管理体系，每月梳理汇总离休干部生存情况；建立“一对一”结对联系模式，通过电话、上门等方式精准掌握老干部情况；完成离休干部档案数字化，提升服务便捷度。三是推动干休所转型提质，开展实地调研，召开座谈会，探讨干休所资产盘活路径，初步提出“市-县（区）-街道”三级联建共建机制；制定“一对一”精准结对联系制度，常态化开展居家养老、“银发代办”等服务，化解信访及历史遗留问题；拓展干休所工作职能，协助做好党建共享活动室和银发志愿服务协会相关工作。

3.履行离退休干部党建工作宏观指导、督促落实职责有欠缺的问题

整改情况：一是补齐党建阵地短板，推动各县（市、区）建立离退休干部党支部共享学习活动室，加大共享学习活动室宣传，采取“菜单式+点单式”活动模式，拓展服务对象，联合社区开展各类活动，制定局领导联系支部片区安排，强化阵地利用与宏观指导。二是建立政治思想教育制度，老年大学每月开设一堂思政课，在教学班推行“党建+班级”管理模式、成立临时党小组，依托学校公众号、宣传栏等阵地，宣传时政热点，解读党和国家的方针政策，依托红色资源开展系列思政实践活动，实现思政教育与实践深度融合。

4.落实意识形态和保密工作责任制不到位的问题

整改情况：一是切实强化意识形态工作。召开局领导班子会专题研究意识形态工作，调整意识形态工作领导小组，对下属单位开展半年意识形态工作督查通报并完成半年总结；及时补充完善单位网站内容并定期更新，规范信息化平台管理，专门报告意识形态责任制落实情况，进一步增强责任意识和行动自觉。二是从严压实保密工作责任。通过理论中心组学习、专题学习等方式，组织学习保密方针政策与相关要求，强化干部职工保密意识；召开班子会专题研究档案工作，审定通过机关档案管理“三合一制度”，严格对照制度规范整理各类档案资料，以制度建设和规范管理推动保密工作责任制落细落实。  

（二）落实全面从严治党“两个责任”不够有力，管党治党存在薄弱环节

5.落实管党治党的政治责任不够到位的问题

整改情况：一是压实全面从严治党主体责任，坚持每半年专题研究1次全面从严治党工作，进一步传导责任压力；修订完善《中共九江市委老干部局“三重一大”事项集体决策实施办法》等制度，规范重要事项决策流程；制定《市委老干部局政治家访工作方案》，对部分年轻干部开展政治家访；每半年开展一次岗位廉政风险点排查，筑牢廉政防线。二是强化日常监督责任落实，要求局属单位“三重一大”事项及时报告机关纪委和驻部纪检监察组，加强日常监督检查，组织纪检干部参加纪检业务培训，安排机关纪委同志协助驻部纪检组开展办案和节日明察暗访工作，提升监督能力和实效。

6.执行中央八项规定精神不严的问题

整改情况：针对落实精简发文为基层减负工作要求不到位问题，2025年7月召开理论中心组学习会，专题学习习近平总书记关于整治形式主义为基层减负重要论述及有关规定，班子成员撰写发言材料并开展交流研讨；2025年9月、11月两次组织党员干部学习减负工作要求与通报，进一步统一思想、明确规范。同时严格文件制发全流程管理，机关所有文件均按规定填写发文单，经拟稿、校稿、签发签字后由办公室统一印发，从严加强审核把关，切实以制度刚性推动为基层减负落地见效。

7.督促下属单位防范廉洁风险不力的问题

整改情况：2025年9月底前组织局机关及下属三家单位聘请专业人员开展固定资产全面实物盘点，逐一核对资产信息，确保账实相符。督促老年大学教学指导中心、干休所及时将采购物品登记录入固定资产台账，进一步健全固定资产日常管理。严格规范局属单位采购行为，认真执行“三重一大”事项集体决策和政府采购有关规定，对下属单位空调采购、智能教室音响采购等项目，均提交局领导班子会议研究审定后，再按政府采购程序规范实施，确保全过程公平、透明、合规。

（三）落实全面从严治党“两个责任”不够有力，管党治党存在薄弱环节

8.领导班子自身建设存在短板的问题

整改情况：一是规范议事决策程序，修订完善《中共九江市委老干部局“三重一大”事项集体决策实施办法》等制度，严格按照议事规则决策；组织学习《党政领导干部选拔任用工作条例》等文件，掌握工作流程和相关要求，做到科学规范。二是提升党内组织生活质量，专题学习民主生活会、组织生活会相关规定，制定巡察整改专题民主生活会及会前集中学习工作方案，从严规范组织生活。三是锤炼务实工作作风，组织学习“四下基层”制度并督促全面落实；制定局领导联系县区和市直单位离退休干部党支部片区安排，结合节日慰问等工作赴县区调研指导；建立市直单位离休干部结对联系机制，组织全系统干部开展走访慰问，践行务实作风。

9.基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分的问题

整改情况：一是补齐基层党组织建设短板，组织党员及局系统党务工作人员参加党务知识专题学习。指导、规范市老干部休养所党总支、老年大学教学指导党支部的换届及“三会一课”等工作。二是强化临时党支部管理指导，指导老年大学学员临时党支部增补委员、老年大学协会党支部换届等工作；不定期督促检查下属单位党建、党风廉政建设、意识形态工作情况，发函督促临时党支部整改存在问题。

10.干部队伍建设存在不足的问题

整改情况：扎实推进干部队伍建设，开展局机关干部交流轮岗，各科室均配备青年干部。持续擦亮“青系桑榆”年轻干部培养品牌，举办青年干部学“双先”事迹宣讲比赛，联合市朗诵学会开展纪念抗战胜利80周年主题朗诵会，组织青年干部参与离退休干部“双先”事迹巡回宣讲活动，推荐青年干部参加各类比讲、演讲比赛并斩获佳绩，助力年轻干部锤炼本领。修订完善公务员年度考核实施办法，督促干部履职尽责，建立优秀青年干部成长档案，加强年轻干部教育培养。

（四）落实整改政治责任不到位，压茬推进、抓长抓常力度不够

11.履行整改主体责任不够严实的问题

整改情况：一是健全整改长效机制，召开局领导班子会，传达学习上一轮巡察反馈具体问题，结合本轮巡察反馈问题统筹分析，建立整改台账、逐一销号；制定巡察整改督查检查工作安排，定期组织巡察整改工作调度会议，逐项研究审定整改措施及完成情况。二是认真推进问题整改，专题研究两轮巡察共性问题，深挖根源、制定针对性举措，建立共性问题整改台账，明确责任分工及整改举措；完善相关制度，建立离休干部“三联四知五访”工作机制，编印财务政策汇编，通过常态化调度和督促，进一步压实整改责任。

三、持续巩固深化整改成果

下一步，我局将进一步巩固深化巡察整改成果运用，以“钉钉子”精神抓好后续各项任务的落实，切实将巡察整改成效转化为推动老干部工作高质量发展的强大动力。

一要持续强化政治机关建设，始终对党忠诚。坚持把党的政治建设摆在首位，持续强化理论武装，健全常态化学习制度，统筹抓好局领导班子会学习、理论中心组学习、专题学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，筑牢思想根基。严明政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，严格落实民主集中制、“三重一大”、民主生活会等制度，强化政治机关教育，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保党中央决策部署和省委市委工作要求不折不扣得到贯彻落实。

二要持续压紧压实责任，巩固整改成效。坚决克服“过关”思想，巩固巡察整改成效，对已完成的整改任务适时组织“回头看”，防止问题反弹回潮，对需要长期坚持的整改任务，持续跟踪问效，紧盯不放，常抓不懈。继续健全完善内部治理、优化工作流程、强化风险防控等管党治党的制度体系，扎紧制度笼子，着力形成以制度管权、管事、管人的长效机制。

三要持续转化整改成果，推动高质量发展。更加紧扣中心大局，聚焦主责主业，在强化离退休干部思想政治建设和党组织建设、引导老干部发挥优势作用、精准服务离休干部等方面，谋划思考更加科学、更加务实的工作举措，以整改推动破解发展难题，补齐工作短板，推动老干部工作更符合时代性、把握规律性、富于创造性，以实实在在的工作业绩检验整改成效。

四要持续强化作风建设，涵养清风正气。严格落实全面从严治党主体责任，持续巩固深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，大力弘扬求真务实工作作风，教育引导党员干部进一步树牢以人民为中心的发展理念，经常深入基层、深入老同志中间，倾听心声、解决实际困难。健全完善廉政风险防控机制，加强重点岗位、关键环节的监督，强化日常教育监督与管理，持续开展党性党风党纪教育，培育廉洁文化，维护好风清气正的良好政治生态。

欢迎广大干部群众对市委巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时反映。联系电话：0792-8211684。

中共九江市委老干部局
2026年2月24日