为贯彻落实九老字〔2021〕10号文件精神,瑞昌市委组织部坚持以人民为中心的发展思想,以实现“两有三心”为工作目标,主动作为,紧扣离休干部需求,稳步提升服务温度,丰富活动形式,扎实推进“一人一策”工作走深走实,不断提升工作成效。

(一)核查摸底,紧扣需求,下好精准定策“先手棋”

集中整理规范离休干部档案资料,确保离休干部的参加工作时间、职务职级、享受待遇等重要依据材料详实完备。全面开展离休干部生活待遇政策落实情况自查,对照档案,逐个走访,精准记录离休干部基础信息,做到“六清楚”,即家庭住址清楚、思想情况清楚、身体情况清楚、重大疾病情况清楚、家庭子女情况清楚和联系信息清楚。将研究解决老干部工作的大事、要事和难事作为部务会要点,结合离休干部身体状况、心理上对保持组织归属感的需求和上级工作重点,为全市离休干部量身定制《离休老干部“一人一策”精准服务工作手册》,并同步更新“银耀赣鄱”离退休干部服务管理信息化平台离休干部信息。

结队服务人员定期走访谈心

(二)建强堡垒,分类解困,下好政治生活“长远棋”。

选优配强离退休干部党支部班子,开展“示范党支部”创建活动,积极推进离退休干部党支部“三化”建设,抓实离休干部理想信念“不缺钙”。针对行动不便者,单位联系人和党支部书记做好送学上门、送教到家等学习服务,并引导他们积极参与所在社区活动。充分发挥解困资金作用,加大对生活困难、行动不便、空巢独居、失能重病老干部的关爱和帮扶力度,在思想上与生活上给予更多关心照顾,让老干部感受到组织的关怀和温暖。加强阵地建设,持续提升老年大学、老干部活动中心的服务水平,落实好老干部阅文等制度。通过每月一次离退休干部活动日,加强理论学习和实践锻炼相结合、集中教育与个人自学相衔接,不断拓宽学习渠道,丰富学习形式,延伸学习阵地,确保每一名老干部都“不掉队”。

瑞昌市离退休干部活动日

(三)结对服务,内外联动,下好动态施策“关键棋”。  

明确工作责任到人。组织部分管副部长为全市分管责任人,离休干部所在单位负责人为具体分管责任人,组织部和离休干部所在单位各指定1名干部为具体结对服务人员,市人民医院、离休干部所在社区医院各指派1名医生为签约服务医生。并发放离休干部结对服务卡,注明相关人员姓名及联系方式。结对服务人员坚持每月一次定期走访,精准开展常态化服务,从政策解答到生活琐事,事无巨细一一关注。严格按“五必访”要求,及时联系离休干部配偶、子女等家属,了解离休干部身体、心理、需求等情况,特殊情况则随时联系,并详细做好工作手册记录。近一年来,及时前往医院走访慰问患病离休干部20人次,为离休干部送清凉、送温暖、送生日祝福28人次,在离休干部去世后上门慰问、协助处理相关事宜6次。

瑞昌市委组织部副部长周小石为离休干部发放帮扶服务卡

(四)部门协作,整合推进,下好关怀保障“联动棋”

积极履行组织部门牵头抓总作用,多次召集离休干部所在单位、人社局、财政局、卫健委等多部门开展联合会议,商议工作方案,落实工作任务,形成人人有责任,多部门单位联动的格局,在离干部待遇落实情况核查和问题整改等工作中形成合力。同时,组织部不定时对工作落实情况进行督查,确保工作长效实施。针对离休干部医疗需求,一方面,落实好“家庭医生”服务。为离退休干部建立健康档案,提供24小时健康医疗、养生保健和治疗建议等咨询服务,并根据需要随时上门巡诊,及时跟踪掌握情况,提供精准精细服务。另一方面,积极协调解决离休干部生病住院时遇到的各种困难。春节前后,新冠肺炎高发期,尽管医院一床难求,但经过组织部与医院同志的共同努力,确保离休干部接受到最好的医疗救治,及时挽救了三名离休干部的生命,只有两名离休干部因长期重症抢救无效离世。不折不扣地做到日常服务到位、节日服务到访、重点服务到家、特殊服务到人。

社区医生为离休干部开展上门巡诊

(五)搭建舞台,定位赋能,下好银发生辉“致胜棋”。

充分了解、尊重离休干部个人意愿,积极引导老同志,有序参与社会公共事业等工作,充分发挥好老干部的影响力、带动力和号召力。以志愿服务为抓手,2022年组织离休干部参与的红色讲师及银发宣讲团开展下乡镇、进校园、进社区等巡回宣讲活动2次,开展中国特色社会主义新时代活动和奋进新时代群众性主题宣传教育活动3次。三年疫情防控战中,全市广大老干部树立长者风范,闻“疫”而动,向“疫”而行,在卡口值守、政策宣传、信息登记等疫情防控一线发光发热,充分显示出永葆老干部“青春”的密码就是坚守为人民服务的初心。充分发挥好新媒体作用,依托“赣鄱老干部微讯”“九江老干部微讯”等微信公众号平台,唱响社会发展主旋律,讲好新故事,传播瑞昌老干部好声音,鼓励和帮助老干部积极为瑞昌经济社会高质量跨越式发展献计献策。